RECRUIT INFO

“キャリアステージ”

東光高岳では、「目指すべき人材のコンセプト」に基づき、各種研修や資格取得サポート制度を充実させることで、未来を担う人材の育成を目指しています。

人材育成への取り組み

東光高岳で目指すべき人材のコンセプト

  • 1.自ら課題を発見し挑戦する人
  • 2.視野を広く持ち一番を目指す人
  • 3.多様な個人の意見を聞き組織の進むべき目標を与える人

研修制度

各ステップでの適切な
サポートにより、
一人ひとりの
スキルアップを支援

発電・送配電を支える製品とサービスを提供する東光高岳には先端技術と職人技、そして熱い心があります。研修制度によって、社員のスキルアップをサポートします。

PICK UP

内定フォローや新入社員、若年層向けの研修などを通して、
社会人マナーから電気技術の基礎までを丁寧に学べます。

入社前

内定フォロー

・グループワーク(オリエンテーリング、同期同士の交流)


・個人ワーク(学生生活の振り返り)


・工場見学

入社後

基礎研修により、電気技術システム開発の基礎から学びます。出身学部・学科にとらわれず、
一人ひとりの可能性を最大限に広げるための研修制度を整えています。

新入社員研修

入社3年間で、当社社員として必要な意識、基本的知識・スキルを身に付けた一人前の社員として育成

・ビジネスマナー

・若手技術者教育


・営業実習

階層別研修

期待される役割理解と変革のリーダーシップの基本習得

・若手社員研修

・中堅社員研修


・管理職研修 

・上級管理職研修

OJT支援研修

効果的なOTJに必要な意識とスキルの強化

・ブラザー制(新入社員一人につき、先輩一人が専任サポート)

・ダイバーシティ研修

個別専門研修

スキルアップに必要な専門知識の習得

・入門編

・基礎編


・基礎習熟編

自己啓発支援

・資格取得支援

・表彰制度

取得支援している主な資格

個人目標や業務に
合わせた
資格取得を
サポート

専門職、設計職などの机上業務から、現場業務に必要なスキルまで、資格取得・スキルアップを応援。文系出身のエンジニアも活躍しています。

技術・技能関係

工学博士

技術士

1級建築士

第1種電気主任技術者

第2種電気主任技術者

環境・安全衛生関係

公害防止主任責任者

第1種衛生管理者

エネルギー管理士

語学関係

実用英語技能検定

TOEIC

OA関係

システム監査技術者(AU)

ネットワークスペシャリスト(NW)

システムアーキテクト(SA)

プロジェクトマネージャー(PM)

ITサービスマネージャー(SM)

エンドデッドシステムスペシャリスト(ES)

事務関係

宅地建物取引主任者


社会保険労務士


日商簿記検定


建設業経理士


ビジネス実務法務検定


知的財産管理技能士

専攻別活躍フィールド

東光高岳では総合職採用を基準としており、職種別採用ではありません。一人ひとりの適性と志望のマッチングにより、さまざまな仕事にチャレンジすることができます。

院卒・大学卒・高専卒・短大卒・専門卒・高校卒
文系 電気・電子系 機械系 化学系 情報システム系 その他理系
設  計
研究開発
プラントエン
ジニアリング
生産技術
品質保証
営  業
一般事務