RECRUIT INFO

“福利厚生・
ダイバーシティ”

生産性の高い仕事を支える、
充実の福利厚生

仕事とプライベート双方の充実があってこそ、質の高いアウトプットが可能になります。東光高岳では、充実した福利厚生の仕組みを整えることで、社員一人ひとりがイキイキと働ける会社を目指しています。

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、介護保険、労働保険


独身寮(借上)

社宅(借上)


財形貯蓄

持株会

食事補助

休暇制度

完全週休2日制


GW、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、
慶弔休暇など


年間休日129日(2017年度)

産休制度・育休制度

産休制度はもちろんのこと、育児休暇は、条件によって期間が異なりますが、最長2歳まで取得することができます。

育児のための時短勤務制度

子どもが小学校6年生まで、就業時間を1日につき最大3時間まで短縮して働くことができます。

健康相談室

社員の健康管理に配慮して、定期的に産業医との面談を実施しています。また、プライバシー厳守で、専任の保健師に心や体の健康相談ができます。

充実のカフェテリアプラン

さまざまなメニューの中から、希望するサービスを選べる選択型の福利厚生制度です。レジャー全般、結婚・出産、介護などに関わる多彩なメニューから選択することができ、個別に付与されたポイントの中で自由に利用することができます。

クラブ紹介

地域貢献をはじめ、趣味や仲間作りのため、たくさんの社員がクラブ活動に参加しています。サッカー部、テニス部、ガーデニング部、つり同好会、山岳部、卓球部など、現在19団体のクラブが積極的に活動しています。

  • マラソン部

    第76回埼玉駅伝7位入賞。昭和56年発足の歴史あるチームです。初心者大歓迎。

  • 野球部

    昼休みに白球を追いかけてリフレッシュ。レベルはいろいろですがやる気は一流です。

  • フットサル部

    対外試合もやっています。18歳から定年ギリまで幅広い仲間が集います。

  • クリーン作戦

    地域社会貢献活動として、春・秋の年2回清掃などのクリーン活動を実施しています。

  • ダイバーシティへの取り組み

    東光高岳では、多種多様な人材が長く安心して働けるための環境づくりに力を入れています。