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• 東光高岳の使命と目指す姿

  2025年4月、当社はSQCファースト（安全・品質・コンプライアンス最優先）の新生東光高岳として再生と成長を目指すため、新たな羅針盤・行動規範となる「東光高岳グループ経営理念」を制定しました。この理念は、当社が電力インフラを支える責任を果たすとともに、社会や人々の活力を支える存在でありたいという強い想いを込めたものです。

  東光高岳グループ経営理念｜企業情報｜株式会社 東光高岳　TAKAOKA TOKO CO., LTD.

  この経営理念の中のビジョン（目指す姿）では、新たに“SERA^(＊)カンパニー”を掲げました。当社が提供する電力機器やシステムは、例えば「変圧器」は異なる電圧階級のネットワークを繋いで効率的な電力輸送を実現する、「開閉器」はネットワーク間を接続・開放して停電の少ない運用を実現する、「スマートメーター」は電力とデジタルを繋いで見えない電気を「見える化」する、「EV用急速充電器」は電力とEVモビリティを繋いで快適なEVライフを実現するなど、それぞれにエネルギーの「結節点」とも呼べる場所で活躍しています。つまり、「結節点でシームレスにエネルギーをつなぐ」ことは、私たちの重要な社会的役割の一つです。そして今後は、長年培ってきた電力ネットワークのトータルサポート力やソリューション開発力を深化・進化させ、また最新のデータ＆デジタル技術と融合することにより、「未来のエネルギーネットワークをデザインし、人々の暮らしやサステナブル社会とシームレスにつなぐ存在」へと発展していくことを目指しています。

  （＊）SERA には、本来の「未来の存在」という意味に加え、 “Seamless Energy Relations & Activation”の頭文字で「シームレス（Ｓ）にエネルギー（Ｅ）をつなぎ（Ｒ）活性化させ（Ａ）未来のエネルギーネットワークをデザインする存在でありたい」という想いを込めています。

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• これから入社される方へのメッセージ

  新たな経営理念の中のクレド（価値観・信条）では、私たちが日々の業務において大切にしていることとして、5つの指針を掲げました。

  残念ながら、当社は2021年～24年にかけて度重なる不適切事案が発覚し、お客さまをはじめとするステークホルダーの皆さまに多大なご心配・ご迷惑をおかけしてしまいました。この一連の不適切事案の反省と教訓を踏まえ、「Do the right things right（人として正しいことを正しくやる）」をすべての考動の原理・原則とするため最初に掲げています。次に「コミュニケーション + チェンジ × チャレンジ」は、仕事の大前提には人とのコミュニケーションがあること、そして常に問題意識を持って仕事をより良くするためのカイゼンに挑戦することを明確に示しました。この二つをベースとして、仕事を進めるうえで一人ひとりが自らの仕事のプロとして「圧倒的当事者意識」を持つことが重要です。また「三現を見る × 外を見る × 先を見る」は、三現（現地・現物・現実）をしっかり見てファクトを押さえつつ、外部環境の変化を捉え、将来を見据えることの重要性を示しています。それらにより、物事の「本質を突き詰める」こともできると考えています。

  これらは当社に限らず社会人として当然のことかもしれませんが、一連の不適切事案を経験してきた当社だからこそ、より一層強く意識していますし、新生東光高岳の企業文化として根付かせていくことで、お客さまや社会から信頼され選ばれる企業となり、SERAカンパニー実現の原動力になるものと確信しています。

  このクレドの考えに共感していただける皆さんを大歓迎しています。あなたも“SERAカンパニー”の一員となって、当社の「変わらぬ使命（電力の安定供給と高度利用を支える）」と「新たな使命（カーボンニュートラル等の社会的課題の解決へ貢献する）」を果たしつつ、ともに笑顔あふれる明るい未来を創っていきませんか。

東光高岳では、性別・年齢・人種・国籍・障がいの有無に関わらず、すべての応募者を平等に尊重し、東光高岳グループ人権方針に基づき、いかなる差別も行いません。
多様な価値観を尊重し、誰もが安心して働ける環境づくりと、公正な採用選考に取り組んでいます。

待遇

募集人数	50名
仕事内容	◆理系職種 1.研究開発（基礎研究、応用研究、ソフトウェア・アプリ開発、新製品開発） 技術基盤の強化のための基礎研究（材料技術、電力技術、CAE 等）や未来に向けた応用研究（次世代配電網要素技術、ICT技術、PCS技術 等）、そして、あらゆる技術を駆使して新製品の開発を行います。 2.電力機器設計 電気工学、機械工学、材料力学等の知識を駆使して、お客さまの仕様に基づいた製品の設計を行います。 3.システム制御設計 電力機器の保護や制御および通信をするために、電気・電子回路等の設計を行います。 4.プログラム・ソフトウェア設計 エネルギーの有効活用を目指した、システム製品のプログラム設計を行います。 5.システムエンジニアリング 業務効率化のため、デジタル化の推進や、ネットワーク・システムの管理・運営等を行います。 ◆文系職種 営業 マーケティングやお客さまのニーズ調査により提案営業を行い、受注から製品の納入、アフターフォローまで行います。 ◆文理共通職種 1.資材調達 製品開発、モデルチェンジの上流工程から材料・部品の調達企画として携わり、設計に基づいた高品質な製品を作るため、国内外を問わずさまざまなサプライヤーから資材を調達します。 2.プラントエンジニアリング お客さまのご要望に対して最適な製品を現地へ納入するため、機器手配から工程管理までトータルプランニングを行います。 3.品質保証 製品の品質確保のため、規格に基づいた評価基準で検査・試験を行います。また、トラブル等で現地へ出向き、早期復旧をはかります。 4.電力メーター取替工事監理 工事を実施する会社に対し、工事計画・進捗管理や材料調達調整、安全・品質管理等の監理業務を行います。
対象学科	理系：不問／文系：不問
勤務地	本社：東京都江東区豊洲 事業所：栃木県小山市、埼玉県蓮田市、静岡県浜松市 支社：仙台、名古屋、大阪、福岡 ほか、各営業所
基本給	［院了生］月給287,000円 ［大卒生］月給263,000円 ［高専卒生］月給235,000円 ［短大・専門卒生］ 月給205,000円（2025年度実績）
勤務時間	8：30～17：00 （休憩45分/実働7時間45分） ※タイムシフト制度あり： 複数の勤務シフトから自由に選択が可能です。
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、子の看護等休暇、介護休暇 、リフレッシュ休暇 ほか 年次有給休暇：初年度14日間／最高23日間 年間休日：129日（2025年度）
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（6月、12月）

• エントリーは下の「東光高岳　採用マイページ」から可能です。
• エントリーいただいた方には、説明会のご案内をマイページやメールでお届けします。

採用担当者からみなさんへ

1. 1面接はオンラインで２人（会社）：１人（学生）でじっくりと人柄を見ます。
2. 2最終面接のみ、対面で実施します。
3. 3合否に関わらず、すべての方に結果をお知らせいたします。

提出書類	（1）学業成績証明書、卒業見込証明書 （2）エントリーシート
選考方法	書類審査、適性検査、面接（2～3回）

お問い合わせ先	株式会社東光高岳 東京都江東区豊洲5丁目6番36号　豊洲プライムスクエア8階 労務人事部　新卒採用担当　saiyo@tktk.co.jp

▶ご質問・不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。