福利厚生についてwelfare and benefit program
プライベートを充実させることで仕事の効率があがり、成果につながる。
私たちはそのように考えています。
幅広く整った福利厚生により、社員一人一人がより良く働ける会社を目指しています。
- 働き方改革
- 東光高岳では、在宅勤務制度・時差出勤制度を導入し、場所と時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しました。育児や介護を抱える社員だけでなく、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに、今後も積極的に取り組んでいきます。
- ■タイムシフト勤務（時差出勤）制度出退勤時間を7:00～15:30、8:30～17:00、10:00～18:30のいずれかから選択できる制度です。
- ■在宅勤務制度自律的に仕事ができると認められた場合は、入社年度に関わらず在宅勤務を実施できる制度です。在宅勤務日数に制限はなく、所属長と業務内容を相談したうえで、在宅勤務のスケジュールを決めることができます。
- 時間単位有給休暇
- 1時間単位で休暇取得が可能です。
- 独身寮
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満30歳未満の社員は当社が借り上げた民間のマンションに月額10,000円で入居できます。
（自宅から公共交通機関または自家用車を使用して1時間30分を超える方） - カフェテリアプラン
- 付与されたポイントで、多彩なメニューの中から好きなメニューを選んで利用することができます。
- 育児支援制度
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- ■出産休暇出産予定日を基準に前後8週間 休暇を取得できます。
- ■育児休職子どもが満1歳になるまで（やむを得ない事情があれば満２歳まで）育児休業を取得できます。
- ■育児短時間勤務子どもが小学校3年生を修了するまで（やむを得ない事情があれば小学校6年生を修了するまで）1日最長3時間、労働時間を短縮できます。
- ■子供の看護休暇小学校３年生までの子どもを看護するため、年間５日間取得できます。
（子どもが2人以上の場合は年間10日間）
- 介護支援制度
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- ■介護休職家族一人につき、1年間まで介護休業を取得できます。
- ■介護時短勤務1日最長3時間、3年間まで労働時間を短縮できます。
- ■介護休暇家族1人につき、年間5日間まで取得できます。（対象となる家族2人以上の場合は10日間）