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福利厚生

福利厚生についてwelfare and benefit program

プライベートを充実させることで仕事の効率があがり、成果につながる。
私たちはそのように考えています。
幅広く整った福利厚生により、社員一人一人がより良く働ける会社を目指しています。

働き方改革
東光高岳では、在宅勤務制度・時差出勤制度を導入し、場所と時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しました。育児や介護を抱える社員だけでなく、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに、今後も積極的に取り組んでいきます。
  • ■タイムシフト勤務(時差出勤)制度出退勤時間を7:00~15:30、8:30~17:00、10:00~18:30のいずれかから選択できる制度です。
  • ■在宅勤務制度自律的に仕事ができると認められた場合は、入社年度に関わらず在宅勤務を実施できる制度です。在宅勤務日数に制限はなく、所属長と業務内容を相談したうえで、在宅勤務のスケジュールを決めることができます。
時間単位有給休暇
1時間単位で休暇取得が可能です。
独身寮
満30歳未満の社員は当社が借り上げた民間のマンションに月額10,000円で入居できます。
(自宅から公共交通機関または自家用車を使用して1時間30分を超える方)
カフェテリアプラン
付与されたポイントで、多彩なメニューの中から好きなメニューを選んで利用することができます。
育児支援制度
  • ■出産休暇出産予定日を基準に前後8週間 休暇を取得できます。
  • ■育児休職子どもが満1歳になるまで(やむを得ない事情があれば満2歳まで)育児休業を取得できます。
  • ■育児短時間勤務子どもが小学校3年生を修了するまで(やむを得ない事情があれば小学校6年生を修了するまで)1日最長3時間、労働時間を短縮できます。
  • ■子供の看護休暇小学校3年生までの子どもを看護するため、年間5日間取得できます。
    (子どもが2人以上の場合は年間10日間)
介護支援制度
  • ■介護休職家族一人につき、1年間まで介護休業を取得できます。
  • ■介護時短勤務1日最長3時間、3年間まで労働時間を短縮できます。
  • ■介護休暇家族1人につき、年間5日間まで取得できます。(対象となる家族2人以上の場合は10日間)